ジェンダーギャップの解消と地域社会の活性化を目指すブリューエン株式会社（本社：岐阜県大垣市、代表取締役：田中結子）は、3月8日の国際女性デーに際し、自社スタッフおよびSNS経由で、子育てとキャリアの両立に悩みを持つ女性30名を対象に「働くこととライフステージに関する意識調査」を実施しました。

　3月8日の「国際女性デー」は、女性の生き方やキャリアについて改めて考える日です。近年、女性の社会進出が進む一方で、結婚、出産・育児、パートナーの転勤、そして介護といったライフステージの転換期において、依然として多くの女性が「これまでのキャリアを継続するか、あるいは断念するか」という二者択一の決断を迫られています。

　ブリューエンでは、場所や時間に縛られない「フルリモート・業務委託」という働き方を通じて、国内外から多様なバックグラウンドを持つスタッフが参画しています。そのなかで見えてきたのは、環境の変化によって一時的にキャリアが止まったとしても、その内側にある「社会に貢献したい」「学び続けたい」という意欲は決して消えていないという事実です。

　本調査は、女性たちが直面しているキャリア維持の難しさの実態と、その奥に眠る「自己実現への意欲」を数値化することで、現在の就業構造と個人のポテンシャルの間にあるギャップを明らかにすることを目的として実施しました。

■ 調査結果のサマリー

• キャリアの断絶経験： 回答者の76.9％が、育児・介護・パートナーの転勤等の環境変化により、キャリアを中断または大幅にセーブした経験を持つ。
• 「自信の喪失」と「幸福度」の相関： キャリア中断期に「社会との繋がりが薄れたことで自信を喪失した」経験者は68％にのぼる。一方で、自分自身の名前で社会貢献できている実感が人生の幸福度に影響すると回答した人は96.2％に達した。
• 潜在的な成長・アップデート意欲： 環境が整えば新しいITスキルや専門知識を学び、キャリアをアップデートしたいという意欲を持つ人は、全体の84％に達している。
• 場所・時間による「不完全燃焼」： 「場所や時間の制約が一切なければ、もっと責任ある立場や高い成果を出せた（出したい）」と強く回答した人は88％。
• 働くことがもたらすポジティブな変化： 働くことで「家族や周囲との関係にポジティブな変化（会話が増えた、心の余裕ができた等）」があったと回答した人は、全体の80.8％に達している。

■ 調査概要

• 調査対象：ブリューエン株式会社スタッフおよびSNS経由、子育てとキャリアの両立に悩みを持つ女性30名
• 調査期間：2026年2月18日〜2026年2月26日
• 調査方法：インターネット調査

※ 調査のより詳細な結果については、ブリューエン公式noteにまとめています。
【国際女性デー企画】「キャリアの断絶」は、本当に個人の問題なのか？―30人の女性たちと紐解く、新しい働き方のヒント

調査で見えてきた「キャリア維持」の構造的課題

　今回の調査では、回答者の8割以上がライフイベントによるキャリアの中断やセーブを経験していました。中断の背景には、本人の能力不足ではなく、育児や転勤といった「場所と時間の制約」が大きく関わっています。

　

　特筆すべきは、中断期間が単なる「キャリアの停止」に留まらず、社会との繋がりが薄れることによる「自信の喪失」に繋がっている点です。しかし同時に、環境さえ整えば9割以上の女性が「スキルをアップデートしたい」という強い意志を持っており、社会全体としてこの高い意欲を活かしきれていない現状が浮き彫りになりました。

【アンケート回答者の自由記述（一部抜粋）】

数値だけでは見えない、キャリアとライフステージの狭間で揺れる女性たちのリアルな声を一部ご紹介します。

「やりがいのある仕事を重視するならフルタイム、そうでなければ専業主婦か簡単なパートをするしかないと、キャリアと育児の極端なバランスに悩んでいました。しかしブリューエンで働く中で、ライフステージに応じた多様な選択肢があることに気づき、こうした働き方がもっと社会に浸透してほしいと感じています。」（2児を子育て中・過去に転勤の経験あり）

「シングルマザーとなり、経済的・心理的な不安が強くありましたが、スキルアップを続ければ自分に合う働き方が必ずあると伝えたい。もし今は環境が邪魔をしてやりたい仕事ができない状況でも、いつか必ずできる時が来ると、自分自身にも言い聞かせたいです。」（1児(小学生)を子育て中）

「フルリモート・フルフレックスで自分のペースに合わせて働けるため、隙間時間を活用して無理なく仕事を続けられています。そのおかげで、妻や母親という役割だけでなく、『自分自身』として評価される喜びを感じられるようになりました。」（2児を子育て中・過去に転勤の経験あり）

【ブリューエンで働くスタッフインタビュー】

「積み上げてきたキャリアを手放すことが、本当に私の望みなのだろうか」。 幼い子を預けてまで働くべきか葛藤し、キャリアを歩み続ける友人と自分を比べては孤独を感じていました。特に夫の転勤により、頼れる人がいない環境下では、仕事と家庭の両立は「困難」の一言に尽き、働く未来を描くことすらできませんでした。

　しかし、フルリモートという働き方に出会ったことで、景色が一変しました。 かつての憂鬱な通勤もなくなり、今では育児や家事の合間に能力を発揮できています。自分で稼ぐ収入は心の余裕となり、タスクを終えた時の達成感は、子育てや家事とはまた違う、私だけの充実感を与えてくれます。

　母として、妻として家族を大切にしながら、仕事を通して「私」であることも諦めない。今では育児・家事・仕事が、私の生活に欠かせない、心地よいルーティーンになっています。

「採用」×「継続学習」で、外国人人材の職場定着と即戦力化を支援

　日本語学習アプリ「IPPO」を提供する株式会社GLOBAL ASTRA（本社：東京都中央区、代表取締役：下島 健、以下 GLOBAL ASTRA）と、日本企業が初期費用ゼロで外国人人材を採用できる新たなモデルを展開するブリューエン株式会社（本社：岐阜県大垣市、代表取締役：田中 結子、以下 ブリューエン）は、このたび業務提携契約を締結しました。

　本提携により、ブリューエンが提供する『NEXT VISA』を通じて日本企業に就職した外国人人材に対し、GLOBAL ASTRAの「IPPO」を活用した継続的な日本語学習支援を導入します。これにより、企業における業務定着率の向上や、外国人人材の活躍促進につながるサポート体制を強化します。

【締結の背景】

　日本国内で就労する外国人人材は年々増加していますが、言語面の課題が原因で、職場への定着や日常生活への適応に困難を抱えるケースが少なくありません。特に、日本企業での円滑な業務遂行には一定の日本語力が求められる一方、就職後に十分な学習機会が得られていないのが現状です。

　こうした課題を解消するため、ブリューエンは、高い学習定着率を誇る日本語学習サービス「IPPO」を展開するGLOBAL ASTRAとの業務提携を決定しました。本提携を通じて、外国人人材が日本で安心して働き、生活基盤を築ける環境づくりをより一層強化します。

【提携内容】

『NEXT VISA』を通じて日本企業に就職した外国人人材に対し、以下の学習環境を設置します。

• 日本語学習アプリ「IPPO」の全面導入
  • JLPT（日本語能力試験）N5〜N1に対応した全機能が使い放題となります。AIが学習者一人ひとりに最適な学習プランを自動生成し、効率的な習得を促します。
• 「人」による伴走サポート
  • アプリ学習に加え、月1回の日本語講師によるオンラインレッスンやチャットサポートを提供。自習だけでは解決しづらい疑問を解消します。
• 学習進捗の可視化
  • 学習時間や達成率を可視化し、受講者ごとに最適な学習順序を自動で提示することで、モチベーション維持と着実なレベルアップを実現します。

【期待される効果・今後の展望】

　本提携により、NEXT VISAを通じて就職した外国人人材は、AIを活用した学習プログラムやプロ講師によるサポートにより、日本語力を効率的・実践的に向上させることが可能です。これにより、就業定着率や業務効率の改善が期待され、企業にとっても即戦力として活躍する人材の育成につながります。

　当社は今後も、日本企業に就職する外国人人材の安定した就労とスキルアップ、日本企業の成長を視野に入れた取り組みを行っていきます。

【各社サービスについて】

◼️キャリアコーディネート事業『NEXT VISA』

　NEXT VISAは、安定したキャリアを求めるグローバル人材と企業を結びつけるキャリアコーディネート事業です。「外国人の労働環境をより良くしたい」という想いを起点に、人材を必要とする企業と、安心して長く働ける職場を求める外国人との最適なマッチングを実現しました。 　

　企業は初期費用なく優良な人材と出会える一方、外国人人材は日本で適切なキャリアを築き、経済成長に貢献できる仕組みを提供しています。

◼️日本語学習アプリ『IPPO』 　

　IPPOは、日本語能力試験（JLPT）合格を主軸に、科学的な第二言語習得論に基づくメソッドを実装した日本語学習アプリです。現在、約5,000人の日本語学習者が活用しており、国内の15大学・50社で導入されています。 　

　最大の特徴は、AI技術を活用して学習者一人ひとりに最適な「Next Step」を提案する機能です。これにより、効率的に学習を進められるだけでなく、高い学習定着率とアプリ継続率を誇っています。 

URL: https://ippo-japanese.com/enterprise

【代表コメント】

◼️株式会社GLOBAL ASTRA　代表取締役社長 下島 健

　このたび、外国人人材と日本企業の双方を支えるブリューエン社と提携でき、大変心強く感じております。日本語学習アプリIPPOは「来日前から就業後まで」切れ目なく日本語学習を支援することで、現場での誤解や不安を減らし、一人ひとりの自信ある一歩を後押しするサービスです。

　本提携を通じて、外国人の方々が日本でキャリアと生活基盤を築き、日本企業が安心して受け入れ・定着支援に取り組める環境づくりを、共に加速させてまいります。

◼️ブリューエン株式会社　代表取締役CEO 田中 結子

　外国人人材が日本で長期的なキャリアを築くには、定着サポートや受入企業側の不安解消に加え、自律的に成長を促すテクノロジーの導入が不可欠です。今回業務提携を結んだGLOBAL ASTRA社が提供する「IPPO」は、まさにこのニーズに応える優れたサービスです。テクノロジーを駆使した自律的な言語学習システムと、手厚い学習サポートを両立させています。 

　弊社のNEXT VISAによる最適な採用実現と、GLOBAL ASTRA社の優れた日本語学習サービスを組み合わせることで、企業が必要とする人材の確保、そして長期的に活躍できる人材の育成へと繋がると確信しています。

＜株式会社GLOBAL ASTRAについて＞

設立：　　　　　　2021年9月14日
代表取締役社長：　下島 健
本社所在地：　　　東京都中央区銀座1-12-4 N&E BLD.7階
事業内容：　　　　日本語学習アプリの開発と運営
URL：　　　　　　https://global-astra.com/
　　　　　　　　　info@global-astra.com

＜ ブリューエン株式会社について＞

設立：　　　　　　2024年5月
代表取締役社長：　田中 結子
本社所在地：　　　岐阜県大垣市東町2-107-6
事業内容：　　　　外国人向けの”キャリアコーディネート事業”『NEXT VISA』、
　　　　　　　　　言葉をデザインする『えいご屋さん』のサービスを展開する
URL：　　　　　　https://bluhen.org/
　　　　　　　　　info@bluhen.org　

PRTIMES：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000010.000152998.html

　　　　　　　　　　　　

採用コストゼロの衝撃。海外スポンサーが支える日本初の採用支援モデル開始

【背景】

　日本の労働市場では、人口減少に伴う人材不足を背景に、外国人労働者の受け入れが拡大しています。2024年10月時点で約230万人が日本で就労しており、前年比12.4％増と過去最大を更新(2)しました。一方、JICAの予測では2040年に約100万人の人材不足が見込まれており(3)、将来的な人材確保は喫緊の課題です。

しかし現状では、入国後に就職先が見つからず不安定な状況に陥るケースや、十分なサポートがないまま就労し、言語や文化の壁から早期離職するケースが少なくありません。これは外国人にとって不利益であるだけでなく、企業にとっても「採用コストが無駄になる」「人材が定着しない」といったリスクを招いています。

さらに、現在の人材紹介モデルは「採用のたびに高額な紹介料が発生する」仕組みが一般的で、特に地方の中小企業にとって大きな負担となっています。結果として「人材は必要だが採用できない」という矛盾が広がり、外国人労働者もまた安定した就労機会を得られにくい状況です。

　当社は「外国人の労働環境をより良くしたい」という想いを起点に、企業の負担をなくし、外国人が安心して働ける新しい仕組みを構築しました。

1.自社調べ
2.厚生労働省『外国人雇用状況の届出状況まとめ（令和6年10月末時点）
3.国際協力機構（JICA）「外国人労働者需給予測」（2024年7月発表）

【なぜ実現できるのか】

　本サービスは、日本企業からの紹介料や初期費用に依存しない、日本初のモデルです。従来の「企業が費用を負担する採用モデル」とは異なり、海外の100社以上のパートナー企業からのスポンサー料を基盤とし、その収益構造を透明化することで、企業も外国人材も安心して利用できる仕組みを実現しています。

　私たちは、働く場所を探している優秀な外国人が安心して日本企業に出会えるよう、日本語教育や研修を無償で提供します。これにより、外国人材の定着率向上を後押しし、日本企業の持続的な成長にもつなげています。

【特徴】

1. 初期費用・管理費ゼロ
   　従来の職業紹介モデルと異なり、企業側の費用負担は一切ありません。
   
2. 高度人材に特化
   　技術・人文知識・国際業務ビザに対応し、企業の成長を支える即戦力人材を中心にマッチングします。海外の100社を超えるパートナー機関との連携により、安心かつスムーズな支援を提供します。
   
3. 教育と定着支援
   　外国人材には無料で日本語教育や研修を提供することにより、安心して働ける環境の提供と、就職後の定着率向上を実現します。

【今後の展望】

“採用にお金を払う”から“労働環境に投資する”社会へ

　NEXT VISAの最終的なゴールは、外国人材に「無料で日本語教育＆人材育成」を提供し、日本企業の持続可能な成長と社会課題の解決を両立させることです。

「採用にお金を払う」のではなく、「適切に労働環境にお金をかける」ことが当たり前の社会 を目指します。

【100社限定】ビザ申請費用、渡航費無料キャンペーン

2025年12月までにお申し込みいただいた企業様100社限定で、就労者のビザ申請費用、入国時の渡航費用を全額負担いたします。企業様のご負担はゼロで、優秀な外国人材の採用チャンスを広げられます。採用人数に制限はございません。

ぜひこの機会に導入をご検討ください。詳細やお申し込みは、下記公式LINEまたはWhatsAppよりお気軽にお問い合わせください

公式LINE :https://lin.ee/Ud0T6Qo
WhatsApp :https://wa.me/818026168434

【代表コメント】

ブリューエンはこれまで、ジェンダーギャップの解消を目指し、キャリアを断念せざるを得なかった女性たちが再び輝ける機会をつくってきました。私たちの理想は、性別や国籍にかかわらず、誰もが自分の力を最大限に発揮し、公正に評価される社会です。

今回の『NEXT VISA』では視野を世界に広げ、人材市場で十分に評価されてこなかった人々が活躍できる土台を築きます。適正な条件で、健全に働ける環境を提供することで、企業の人材不足解消を目指すとともに、日本社会と世界の人材をつなげていきたいと考えています。

PRTIMES：　https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000009.000152998.html

〜女性が才能や創造性を発揮して活躍できる社会に向けたサービス提供〜

　ジェンダーギャップの解消と地域社会の活性化を目指すブリューエン株式会社（本社：岐阜県大垣市、代表取締役：田中結子）は、5月30日に行われる、「Business Connect Osaka―女性×世界の力で未来を創る」において、学び舎momさんとの共同出展が決定したことをお知らせします。

　この度、公益財団法人大阪産業局は、国際NGO「WEConnect International」（※）との連携により、本展示会を開催します。現在開催中の『大阪・関西万博』では、「平和と人権」をテーマとした8つのテーマウィークの一つとして「女性の活躍推進」が掲げられており、本展示会もその趣旨に沿った取り組みです。

　本展示会では、現代社会において女性が直面するさまざまな課題の解決に寄与する商材やサービス、また、グローバルな視点からの女性活躍推進の取り組みが体験できます。フェムテックを含む多彩なソリューションを提供する企業が出展し、国内外のネットワーク構築や新たな連携の可能性が広がる場として期待できます。

　私たちブリューエンには現在、約50名の女性メンバーが所属しており、全国各地からそれぞれのライフスタイルに合わせ、在宅で柔軟に働いています。

　たとえば、家族の転勤によりやむなく退職された方や、育児の合間に子どもの昼寝時間や登園中の時間を活用して働く方など、その働き方はさまざまです。前職も教員や看護師など多岐にわたり、それぞれが培ってきた経験や専門性を活かして活躍しています。

　こうした多様な環境のなかで、メンバー一人ひとりが持つスキル、才能、そして創造性を発揮しながら、ブリューエンではさまざまなサービスを生み出しています。

＜主な業務内容＞
・通訳・翻訳
・日本語・英語ライティング
・SNS運用
・データ入力
・システム導入支援
・セミナー運営

　当社のミッションである “Blooming Our Future.（すべての人が自分らしさと可能性を最大限に発揮できる社会を目指す）” の実現に向け、本展示会を通じて当社のサービス認知の拡大と、新たなビジネス創出の土台づくりを目指してまいります。

※ 女性が所有および経営する企業を国際認証し、大手企業のサプライチェーンに引き合わせ、女性　事業者の市場参入と取引の機会を提供することで、事業成長を支援する国際NGO
　HP：https://weconnectinternational.org/

【「Business Connect Osaka－女性✕世界の力で未来を創る－ 開催概要】

日時　　：2025年5月30日（金）11時〜16時30分
場所　　：大阪産業創造館3階・4階（大阪市中央区本町1-4-5 ）
定員　　：900名（入退場自由、完全事前申込制）
　　　　　※申込については、こちら
参加費　：無料

◾️学び舎mom株式会社について

出産後のキャリアの描き方に迷う女性たちの背中を押すため、そして日本のジェンダーギャップを解消したいという思いから、2013年に設立されました。

設立 　　　　　　2013年7月23日
代表取締役 　　　矢上清乃
所在地 　　　　　〒460-0007　
　　　　　　　　 愛知県名古屋市中区新栄二丁目11番2号 新栄ソレイユビル3F
webサイト　：https://manabiyamom.com/

◾️ブリューエン株式会社について

ブリューエン株式会社は、「Blooming Our Future.」をミッションに掲げ、柔軟な働き方と公平な評価を提供することで、ジェンダーギャップの解消と地域社会の活性化を目指す企業です。

社会の歯車の一つとして仕事・情報・お金の流れを変えることにより、「家庭」と「キャリア」でトレードオフがない社会、ライフステージの変化があっても、誰もが本来の自分の能力を社会で発揮し、その評価を受け取ることができる社会を目指しています。

Webサイト:　https://bluhen.org/
Instagram：　https://www.instagram.com/bluhen.org_/

ブリューエンは『国際女性デー 2025』 に賛同します

ジェンダーギャップの解消と地域社会の活性化を目指すブリューエン株式会社（本社：岐阜県大垣市、代表取締役：田中結子）は、転勤妻向けのイベント『Belong and Bloom』を定期開催し、3月17日に第一回目のイベントを名古屋で開催します。

家族の転勤に伴い、新しい土地で生活をスタートさせた女性たちは、慣れない環境や人間関係、仕事の継続・再就職、子育てなど、さまざまな不安や課題に直面します。また、数年先の引っ越しが決まっていることで、深い繋がりを持ちづらい環境にあります。そんな転勤妻の方々が、同じ境遇の仲間とつながり、地域の情報を共有しながら、安心して新生活をスタートできる場を提供します。

　本イベントでは、転勤経験者同士の交流会をはじめ、地域で活躍するゲストや講師を招いた体験会、働き方やキャリアに関するアドバイスなどを通して、女性の感性を磨くようなサポートを目的としています。

「家族の転勤で名古屋周辺に引っ越してきた方」

「転勤先での暮らしを楽しむヒントがほしい方」

「情報交換をしながら、新しいつながりを見つけたい方」

本イベントを通して、自己の新しい発見や新たなキャリアを見つけるきっかけとなるような体験を提供します。

イベントについて

Belong and Bloom 〜居場所を見つけ、花開く。〜

〜 新しい街でつながりをつくり、自分らしく暮らすために 〜

＜第一回目概要＞

開催日：2025年3月17日（木）10:00〜12:00

開催場所：クリエイティブガレージ星が丘

主催：lanitech合同会社、ブリューエン株式会社

参加費：無料

＜内容＞

・転妻交流会『Belong and Bloom』の紹介

・転勤族あるある＆暮らしを楽しむミニ講座

　  – 新しい土地での人とのつながり方

　  – 地域情報の活用法

　 　- 趣味や活動の広げ方

・コーヒーやお茶を楽しみながら参加者同士の交流

＜申込方法＞

参加希望の方は こちらからお申し込みください。

https://peatix.com/event/4324332/view

主催 ブリューエン株式会社 代表取締役CEO田中結子よりメッセージ

私自身、”転勤族の妻”として人生を模索した過去があります。 転勤族は、新しい土地での生活が不安なだけではく、短期間で移動することになるため各転勤先での深いつながりや友達がいないまま人生を過ごしていくことへの不安が大きいと感じています。

また、転勤は会社の辞令で突然決まるため、前もって長期的な人生設計がしづらく、外的要因に人生が振り回される感覚があり、自分で自分の人生をグリップしてコントロールしてる感覚が少ないと思います。

そういった方々に向けて、少しでも何か自分の人生でプラスになるようなコンテンツ提供がしたいと考えています。また、名古屋エリアを離れてどこに行っても繋がるコミュニティを形成していきたいというのが本イベントの発足の意図と想いです。